
東証1部上場の電機メーカー「パイオニア」は、構造改革施策の一環として実施した特別退職優遇措置に716名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは同社および国内グループ会社の計7社で、退職日は6月30日。当初の募集人員600名に対し約2割多い応募者数となりました。
開発手法・生産拠点・販売体制の合理化や不採算事業の見直しを実施することから、余剰人員の削減が必要と判断し今回の施策に至ったようです。
東証1部上場の電機メーカー「パイオニア」は、構造改革施策の一環として実施した特別退職優遇措置に716名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは同社および国内グループ会社の計7社で、退職日は6月30日。当初の募集人員600名に対し約2割多い応募者数となりました。
開発手法・生産拠点・販売体制の合理化や不採算事業の見直しを実施することから、余剰人員の削減が必要と判断し今回の施策に至ったようです。